La parité en entreprise : et si les étudiants et les équipes AFOREM avaient les clés du changement ?
À l’école AFOREM, un nouveau projet a récemment vu le jour pendant tout le mois de mars à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes : un mur d’expression sur la parité invitant les étudiants et les équipes à réfléchir aux actions qu’ils mettraient en place s’ils étaient DRH. Objectif ? Recueillir des idées concrètes pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
Des idées engagées et porteuses de changement
Face à la question « Si vous étiez DRH, quelles actions mettriez-vous en place en faveur la parité ? », les participants ont fait preuve de réflexion et de créativité. Voici quelques-unes de leurs propositions :
- Amélioration de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour favoriser un environnement de travail plus égalitaire.
- Recrutement plus équitable et processus transparent afin d’éviter toute forme de discrimination.
- Mise en place de groupes mixtes pour favoriser l’échange et la diversité des points de vue.
- Sensibilisation et formation pour déconstruire les stéréotypes et accompagner le changement.
- Organisation de journées spéciales, forums et interventions externes pour ouvrir le dialogue sur la parité.
- Égalité salariale à compétences et expériences égales, une revendication essentielle pour une réelle justice professionnelle.
- Création d’un réseau féminin pour accompagner les carrières des femmes et favoriser leur montée en responsabilités.
- Faire de la parité une priorité stratégique au sein de l’entreprise.
- Accès égal aux opportunités de carrière avec du coaching et du mentorat pour soutenir la progression des talents féminins.
- Suivi régulier des indicateurs de parité (hebdomadaire ou mensuel) pour mesurer l’efficacité des actions mises en place.
- Recrutement inclusif, en s’assurant que chaque candidat(e) ait les mêmes chances dès le départ.
Des idées alignées avec les enjeux actuels
Les propositions des participants ne sont pas anodines. Aujourd’hui, les entreprises ont un rôle majeur à jouer dans la promotion de la parité. Selon une étude du cabinet McKinsey, les entreprises les plus diversifiées enregistrent une performance financière supérieure de 25 % par rapport à celles qui ne le sont pas. Pourtant, en France, l’écart salarial entre les hommes et les femmes reste d’environ 14 % en moyenne.
D’ailleurs, plusieurs mesures légales poussent les entreprises à agir. Depuis 2019, l’Index de l’égalité professionnelle impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier un score évaluant leurs efforts en matière d’égalité salariale. Mais les initiatives internes restent essentielles pour aller plus loin.
Un projet qui fait écho aux réalités du terrain
Avec ce mur de la parité, les étudiants et les équipes d’AFOREM ont montré qu’ils étaient conscients des défis à relever et porteurs de solutions concrètes. Ce projet illustre l’importance d’inclure les nouvelles générations et l’ensemble des collaborateurs dans la réflexion sur la diversité en entreprise. Qui sait ? Peut-être que ces idées inspireront les DRH de demain !
Et si vous faisiez partie de l’aventure à la rentrée prochaine ?
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Par Jade Sevestre
Chargée de communication
