Contrôleur de Gestion Sociale en alternance

En septembre 2024, tu prépares un Mastère en Ressources Humaines ?

Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique.

Vous avez une appétence pour le domaine des Ressources Humaines.

Sous l’impulsion de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de :

Collecter et analyser les données sociales, en lien avec le nouveau SIRH :

– Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme…)

– Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales – Automatiser les outils RH

– Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

Enquêtes et études statistiques :

– Répondre aux demandes ponctuelles d’informations

– Paramétrer, contrôler et suivre les outils SIRH

– Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges…)

– Réaliser des études spécifiques, en lien avec les services concernés (égalité professionnelle, formation en alternance…)

– Remplir les obligations légales : NAO, BDES, égalité hommes femmes, DOETH

Conseil RH :
– Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social…), mettre en place des indicateurs spécifiques

– Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines

– Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe

Veille sociale et règlementaire :

– Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires

Activités éventuelles :

– Accompagner et mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise