Chez AFOREM, l’innovation pédagogique et la professionnalisation sont au cœur de l’expérience étudiante. C’est dans cette dynamique que nos étudiants en Bachelor Ressources Humaines ont récemment participé à un cours introductif en Talent Acquisition, pensé comme une immersion concrète dans les problématiques actuelles du secteur RH. Dans cet article « RH : Comprendre les enjeux du recrutement d’aujourd’hui » découvrez le projet pédagogique innovant d’AFOREM Le Mans.
Talent Acquisition : un enjeu central pour les RH de demain
Le recrutement évolue. Face à des candidats aux attentes nouvelles, à des tensions sur le marché du travail et à des problématiques sociales croissantes, il ne s’agit plus seulement de publier une offre et d’attendre les candidatures. Le rôle des professionnels des ressources humaines, et plus particulièrement de ceux spécialisés en Talent Acquisition, s’est complexifié et enrichi.
Pour aider nos étudiants à en prendre la mesure, AFOREM a mis en place un module innovant, en partenariat avec des intervenants professionnels reconnus sur leur territoire.
Deux interventions professionnelles pour lier théorie et terrain
Ce cours a été marqué par deux interventions majeures, pensées pour confronter les étudiants aux réalités du monde professionnel et aux enjeux sociaux du moment.
👉 Benjamin Malespine – Santé au Travail 72
Spécialiste des Risques Psychosociaux (RPS), M. Malespine a proposé une intervention à la fois pédagogique et concrète autour de deux grands axes :
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Repérer les RPS : comment identifier les signaux faibles en entreprise ? Quel rôle peuvent jouer les RH dans la prévention ?
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Harcèlement moral et sexuel au travail : comprendre le cadre légal, accompagner les salariés, protéger les équipes et agir en amont.
Un moment fort, qui a permis aux étudiants de saisir l’importance d’un climat de travail sain dans toute politique de recrutement durable.
👉 Maxime Pétillon – Mission Locale (collaborateur de Nicolas Mansalier)
À travers son intervention, M. Pétillon a offert un éclairage précieux sur le public accompagné par les missions locales : jeunes en insertion, décrocheurs scolaires, demandeurs d’emploi en situation de précarité…
Les échanges ont porté sur :
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Le profil et les besoins de ces jeunes
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Les freins rencontrés dans leur accès à l’emploi
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Leur rapport au monde du travail et aux nouvelles formes d’organisation
Une discussion riche, qui a permis à nos étudiants RH de mieux comprendre les réalités sociales et humaines qu’ils seront amenés à gérer demain.
Un enseignement au service d’une vision RH globale
Ce type de projet illustre parfaitement la volonté d’AFOREM d’ancrer sa pédagogie dans la réalité. Il ne s’agit pas seulement d’enseigner les concepts, mais de permettre aux étudiants de :
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Analyser les enjeux contemporains du recrutement
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Développer un regard critique et éthique
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Travailler leur posture professionnelle face à des publics variés
Ce cours introductif agit comme un socle de réflexion, essentiel pour la suite du parcours.
Une continuité naturelle vers le Mastère Ressources Humaines
Les problématiques abordées lors de ce module trouvent un écho fort dans les spécialisations proposées au sein du Mastère Ressources Humaines AFOREM. Dès la première année, les étudiants peuvent choisir entre deux options pour se professionnaliser dans un domaine stratégique :
🔹 Talent Acquisition Manager : pour aller plus loin dans l’art du recrutement, du sourcing et de l’expérience candidat, dans une logique de marque employeur et d’efficacité RH.
🔹 Transformation Digitale des Organisations : pour comprendre les mutations technologiques et accompagner le changement en entreprise avec une vision humaine et agile.
Ces spécialisations permettent à nos futurs diplômés de répondre aux enjeux actuels du monde du travail, tout en construisant une expertise recherchée sur le marché.
Découvre le Bachelor Ressources Humaines avec AFOREM
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Par Amandine Bellier
Chargée de communication
