Guillaume Danjou, Dirigeant de Danjou Peinture à Chartres de Bretagne,
Dans le cadre d’une session captivante de partage d’expérience, les étudiants du Mastère Manager Ressources Humaines ont eu le privilège d’accueillir Guillaume Danjou, Dirigeant de l’Entreprise Danjou Peinture, une entreprise indépendante solidement ancrée à Chartres de Bretagne. Monsieur Danjou, également impliqué en tant que Président de la Commission communication Fédération Française du Bâtiment (FFB) dans la région, ainsi qu’adhérent au MEDEF, a offert un éclairage précieux sur plusieurs aspects clés de son engagement professionnel.
L’intervention de Guillaume Danjou a mis en lumière divers aspects : avec en tête la présentation du dialogue social au sein de son entreprise, mettant en avant le rôle et les missions du Comité Social et Économique (CSE). Cette discussion enrichissante a offert un aperçu concret de la manière dont le dialogue social s’articule au sein de Danjou Peinture, soulignant l’importance cruciale de la communication et de la collaboration entre la direction et les représentants des salariés.
L’un des points forts de cet échange a été la perception de Monsieur Danjou concernant les organisations syndicales, tant du côté des salariés que des employeurs. Sa perspective nuancée, issue de son expérience en tant qu’employeur, a apporté un éclairage équilibré sur la dynamique et les défis rencontrés dans les relations avec les organisations syndicales, qu’elles soient patronales ou de salariés.
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Par ailleurs, Guillaume Danjou a partagé son choix d’adhérer à la Fédération Française du Bâtiment (FFB), soulignant les avantages et les motivations qui sous-tendent cette adhésion. De même, son affiliation au MEDEF, en tant que syndicat patronal, a été abordée, mettant en exergue les raisons stratégiques qui motivent cette appartenance.
Les questions préparées par les étudiants ont permis d’approfondir ces sujets, offrant ainsi une occasion unique aux futurs managers des ressources humaines de comprendre les enjeux pratiques du dialogue social en entreprise, les perceptions croisées des organisations syndicales et les motivations derrière l’adhésion à des fédérations et syndicats patronaux.
En somme, cette intervention intervention du Dirigeant d’Entreprise auprès des MRH AFOREM a été une opportunité inestimable de s’immerger dans la réalité concrète des relations sociales au sein des entreprises, enrichissant ainsi leur compréhension des défis et des dynamiques en jeu dans le monde professionnel.
Merci à Minsieur DANJOU pour son intervention en tant que Dirigeant d’Entreprise auprès des MRH AFOREM !
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Par Gaelle Denis
Chargée de communication
