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2 ans

Mastère Ressources Humaines

BAC+5 ALTERNANCE / INITIAL

DISPENSÉ À RENNES ET AU MANS

Garant du déploiement opérationnel de la politique RH, le manager des ressources humaines doit aujourd’hui être doté de compétences nouvelles nécessaires à l’atteinte de ses objectifs.

Ainsi dans un contexte de guerre des talents et de transformation des organisations, les outils numériques et le marketing RH apparaissent comme des leviers indispensables pour assurer l’engagement des collaborateurs.

Fort de ce constat, cette formation offre la possibilité de suivre un parcours de renforcement en : Talent Management ou Transformation Digitale de la fonction RH.

PROFIL

Proactif
Aisance à communiquer à l’écrit comme à l’oral
Force de négociation
Pragmatisme
Qualités managériales
Sens de la stratégie

INDICATEURS 2024

20 étudiants en moyenne par classe
Taux d'obtention promotion : 98%*
Taux de présentation à l'examen promotion : 94%*
100% de nos étudiants accompagnés par un coach individuel
plus de 1000 entreprises partenaires

*Données cumulées moyennes relatives aux écoles de commerce et de management du Groupe Emineo

Accessible aux personnes en situation de handicap

Prérequis

Après un BAC+3 validé

Pour faire acte de candidature, il faut être au moins titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de Niveau 6 (BAC+3, LICENCE 3, BACHELOR certifié...).

Sélection : sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

Recherche d’une entreprise d’accueil en alternance ou en stage avec le soutien du dispositif CARE (Coaching et Accompagnement à la Recherche d’Entreprise).

Admissions

Ouverture des admissions en ligne en octobre 2024.
Clôture progressive pour les groupes complets indiquée sur l’espace candidature

Ambitions

DIPLÔME PRÉPARÉ
Certification professionnelle « Manager en Ressources Humaines»

Certification professionnelle de Niveau 7 - RNCP n°37851 - Enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 19/07/2023

Délivré par ECEMA

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences. [EN SAVOIR PLUS]

Pour plus d’informations contactez l’école.

• Taux d'insertion global à 6 mois figurant sur la fiche RNCP (année d'obtention) : 88% (2021)
• Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois figurant sur la fiche RNCP (année d'obtention) : 56% (2021)

MÉTIERS VISÉS

Responsable RH
Responsable de Formation
Consultant RH
Talent acquisition

Supervision de la Gestion Administrative du Personnel

Repères fondamentaux de la fonction
RH
Fondamentaux juridiques RH
Le contrat de travail
SIRH
Gestion administrative du personnel
Digitalisation RH
Intelligence économique

Mise en oeuvre de la politique RH

Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation

Modalités d’obtention

Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : en fonction des modules, contrôle continu ou partiels semestriels.
Évaluation des compétences professionnelles par l’entreprise
Projet d’optimisation professionnelle en 1ère année à partir d’une commande de l’entreprise d’accueil : rapport et soutenance
Thèse professionnelle en 2ème année : mémoire et soutenance

Clément

J’ai choisi d’intégrer AFOREM Le mans d’une part pour le module « dialogue social » qui est proposé dans le Mastère RH, c’est une thématique qui est à mon sens assez importante dans notre métier, mais aussi et surtout pour l’expertise des formateurs, ce sont des intervenants ancrés dans le terrain et dans le métier que sont les Ressources Humaines.

Clément, étudiant en 2ème année du Mastère Manager des Ressources Humaines et des Négociations Sociales au campus de Rennes

Mastère Ressources Humaines

*Données cumulées moyennes relatives aux écoles de commerce et de management du Groupe Emineo

Programme de la formation à Rennes et au Mans

(prise en charge de tout ou partie de la formation par l'entreprise d'accueil, par l'intermédiaire d'un OPCO-Opérateur de Compétences)

Clément