AFOREM, école de commerce depuis 25 ans, dispose de deux campus : AFOREM RENNES et AFOREM Le Mans. Deux villes qui permettent aux étudiants de se former dans un cadre riche en patrimoine culturel et historique. De nombreuses formations sont proposées, notamment la filière Ressources Humaines. Après avoir suivi une formation Bachelor RH, beaucoup de questions se posent sur la poursuite d’étude. C’est dans ce sens qu’à travers cet article nous vous aidons à tout savoir sur le Mastère Manager Ressources Humaines.
Les ressources humaines c’est quoi ?
Les ressources Humaines, souvent abrégées RH, constituent le pilier fondamental de toute organisation prospère. Il s’agit d’un domaine multifacette qui englobe la gestion du capital humain au sein d’une entreprise. Les professionnels des ressources humaines jouent un rôle clé dans le recrutement, le développement, la gestion et la rétention des talents. Dans cette section, nous explorerons en profondeur ce qu’est réellement la gestion des ressources humaines.
Pourquoi poursuivre ses études Ressources Humaines en Mastère ?
Poursuivre ses études en Ressources Humaines au niveau du mastère offre une multitude d’avantages pour ceux qui aspirent à une carrière enrichissante dans la gestion du capital humain.
En effet, il vous permet d’aiguiser votre œil d’expert dans ce domaine, de vous spécialiser d’avantages sur votre rôle, de poursuivre la constitution de votre réseaux professionnel mais aussi d’accéder à des ressources clés pour votre carrière RH.
Quel master RH existe chez AFOREM ?
Intégrez le mastère manager Ressources Humaines à AFOREM Rennes et AFOREM Le Mans.
La formation a pour objectifs de développer les politiques sociales, coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des processus RH, organiser la communication RH ainsi que gérer les relations sociales et juridiques.
Cette formation RH est disponible à partir d’un bac +3 validé.
C’est au travers de Challenge RH, étude de cas ainsi que le projet de rédaction de votre mémoire que vous serez amenés à vous former sur le programme suivant :
- Gouvernance et stratégie
- Gestion des compétences et des carrières
- Ingénierie et pilotage de la formation
- Culture d’entreprise et RSE
- Marketing RH et marque employeur
- Sociologie des organisations
- Management des processus et de la performance RH
- Gestion administrative du personnel
- Salaire et paie
- Pilotage
Quel choix de métier après un mastère RH ?
Le mastère Ressources Humaines vous permet de viser les métiers suivants :
Responsable RH
Le Responsable RH a pour mission de mettre au point et de superviser les stratégies de gestion des ressources humaines alignées sur les objectifs organisationnels. Il joue un rôle essentiel dans la création d’un environnement de travail favorable, le développement des talents et la gestion des relations entre employeurs et employés.
Quelques responsabilités clés :
- Recrutement et Sélection
- Gestion de la Formation et du développement
- Gestion des performances
- Gestion des Relations Employé – Employeur
- Administration du personnel
- Développement de la culture d’entreprise
Responsable Formation
Le Responsable Formation est chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer les programmes de formation au sein de l’entreprise. Son objectif est de veiller au développement des compétences des employés, à l’alignement des formations sur les objectifs stratégiques de l’organisation, et à l’amélioration continue des processus de formation.
Quelques responsabilité clés :
- Recrutement et sélection
- Gestion de la formation et du développement
- Gestion des performances
- Gestion des relations Employé – Employeur
- Administration du personnel
- Développement de la culture d’entreprise
Consultant RH
Le Consultant RH a pour mission d’apporter son expertise en matière de ressources humaines pour aider les entreprises à résoudre des problèmes spécifiques, à optimiser leurs processus RH, et à atteindre leurs objectifs organisationnels.
Quelques Responsabilités clés :
- Diagnostic des besoins
- Développement de stratégies RH
- Gestion du changement
- Formation et développement
- Gestion des talents
- Résolutions de conflits
- Conformité Légale
Par Amandine Bellier
Chargée de communication
