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BACHELOR Chargé des Ressources Humaines
BAC+3 ALTERNANCE INITIAL
Formation dispensée à Rennes et Au Mans
Le chargé des ressources humaines maîtrise les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines d’un service ou d’une business unit.
Les compétences acquises vous ouvriront les portes des entreprises du public ou du privé, grandes entreprises comme PME/PMI quel que soit le domaine d’activité.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Sécuriser juridiquement un processus RH
- Impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH
- Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
- Manager un projet RH
- Accompagner la transformation digitale
- Utiliser et déployer des compétences transversales
Humaines
Partenaires académiques
PROFIL
- Sens de l’organisation
- Capacité à gérer les priorités
- Sens des responsabilités
- Sens de l’écoute et de la communication
- Réactivité et pragmatisme
INDICATEURS
- Obtention du diplôme 2021 : 86%
- Poursuite d'études 2021 : 41%
- Insertion professionnelle à 6 mois 2021 : 92%
- 20 étudiants en moyenne globale par groupe à la rentrée 2022
- 82% de nos entreprises sont prêtes à reprendre un alternant selon une enquête réalisée en juin 2022
Prérequis
Après un BAC+2 validé
Pour faire acte de candidature, il faut être en cours d’obtention ou titulaire d’un diplôme (BTS, DUT) ou d’une certification professionnelle de niveau 5 ou de 120 ECTS (2 années de prépa ou L2)
Sélection : sur dossier, tests écrits et entretien de motivation.
Ouverture des admissions en ligne en octobre 2022.
Clôture progressive pour les groupes complets indiquée sur l’espace candidature.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Présentiel et e-learning en appui
- Études de cas – jeu d’entreprise
- Pédagogie dynamique et interactive
- Accompagnement individualisé à la méthodologie des travaux certifiants
Ambitions
DIPLÔME PRÉPARÉ
Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (N° Fiche RNCP34729) sur décision du directeur de France Compétences suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 26/06/2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l'intitulé « Chargé de Développement des Ressources Humaines », avec effet jusqu'au 29/06/2025, délivrée par ISCG, l’organisme certificateur.
Cette certification est constituée de 3 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. [EN SAVOIR PLUS]
Pour plus d’informations contactez l’école.
MÉTIERS VISÉS
- Chargé de recrutement
- Chargé/responsable de RH
- Chargé de formation
- Responsable administratif et de gestion du personnel
POURSUITE D'ÉTUDES POSSIBLE
Niveau Bac +5
Programme de la formation au Mans et à Rennes
LE PROGRAMME D’AFOREM
- Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation
- Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Administrer la paie et exploiter un ERP
- Conduire un projet RH innovant
- Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
- Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
- Optimisation une GPEC et accompagner des talents
- Animer une démarche de qualité de vie au travail (QVT)
- Favoriser le dialogue social dans une organisation
- Prise de parole en public
- Animation de réunion
- Négociation
- Ateliers de recrutement et personal branding
- Séminaire d’anglais
MASTER CLASS
Sous forme de mises en situation, de workshops et de conférences… encadrés par un formateur professionnel, vous apprendrez à optimiser les nouveaux canaux en e-recrutement et trouver de nouveaux talents en maitrisant :
- Les étapes du e-recrutement
- Les outils du e-recrutement
- L’approche des logiciels de recrutement
- Le sourcing des candidats : réseaux sociaux, jobboards, site internet
- La personnification et l’individualisation des échanges
- Les opportunités du e-recrutement et les écueils à éviter
- L’évolution du e-recrutement
Se positionner dans les métiers de la RH pour affiner son projet professionnel
- Comprendre les métiers des RH, leurs évolutions et en particulier l’enjeu du digital
- Identifier ses compétences et envies pour s’appuyer sur ses points forts et construire son projet professionnel
Modalités d’obtention
- Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école :
- Contrôle continu: épreuves individuelles et collectives
- Épreuve nationales (cas pratiques, jeux de rôles, business game...)
- Grand oral
- Évaluation des compétences déployés en entreprise par l'entreprise.
Rythme
Formation en alternance
553 heures de formation sur 1 an
1 semaine à l'école / 2 semaines en entreprise ou 2 jours école / 3 jours entreprise
Formation initiale
553 heures de formation sur 1 an
Stage alterné obligatoire : 80 jours minimum - 132 jours maximum
Rentrée scolaire
Courant septembre-octobre
Coût de la formation
Formation en alternance
Gratuit pour l'étudiant
Formation initiale
5 500€ par an
Témoignages
Margot LE FRIEC
J’ai connu AFOREM grâce à une ancienne professeur qui me l’a fortement conseillé, je me suis donc renseignée et j’ai postulé !
Les formations proposées sont top ! Je ne regrette absolument pas mon choix, le personnel éducatif est très à l’écoute et nous aide sur nos questionnements et recherche d’alternance ! Le suivi est personnalisé et les personnes très agréables !
Cette formation vous intéresse ?