BACHELOR Chargé des Ressources Humaines

BAC+3 ALTERNANCE INITIAL

Formation dispensée à Rennes et Au Mans

Le chargé des ressources humaines maîtrise les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines d’un service ou d’une business unit. Cette formation très complète et opérationnelle vous prépare à devenir des professionnels reconnus dans toutes les fonctions intermédiaires RH.

À l’issue de la formation, vous serez capable de garantir l’application du droit social individuel, contribuer à l’animation du dialogue social, mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences, recruter les collaborateurs, piloter la formation professionnelle, assurer la paie et les obligations sociales et élaborer les processus et les tableaux de bord RH.

Les compétences acquises vous ouvriront les portes des entreprises du public ou du privé, grandes entreprises comme PME/PMI quel que soit le domaine d’activité.

Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines est dispensé sur les campus du Mans et de Rennes.

Prérequis

Après un BAC+2 validé

Pour faire acte de candidature, il faut être en cours d’obtention ou titulaire d’un diplôme (BTS, DUT) ou d’une certification professionnelle de niveau 5 ou de 120 ECTS (2 années de prépa ou L2)
Sélection : sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Présentiel et e-learning en appui
Études de cas – jeu d’entreprise
Pédagogie dynamique et interactive
Accompagnement individualisé à la méthodologie des travaux certifiants

Ambitions

DIPLÔME VISÉ

Titre RNCP de niveau 6 - Chargé des Ressources Humaines (Eu.6 / NSF : 315T / RNCP 34616 = 180) Délivré par TALIS COMPÉTENCES
ET CERTIFICATIONS

Enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 29/05/2020

Certificat école délivré par AFOREM (35) et ISME (44) - Responsable support en charge des Ressources Humaines

Validation des blocs de compétences. [EN SAVOIR PLUS]

MÉTIERS VISÉS
Chargé des ressources humaines
Adjoint du directeur RH
Chargé de formation
Gestionnaire de paie

Mettre en œuvre les procédures relatives à la gestion administrative du personnel

Mettre en œuvre les processus de recrutement et d'intégration des salariés

Élaborer et déployer le plan de développement des compétences

Concevoir et mettre en œuvre des outils de la GPEC

Animer et mobiliser une équipe RH

Compétences transverses et softskills

Les +

E- recrutement

Création d’un book pro

E- recrutement

Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : en fonction des modules, contrôle continu ou partiels semestriels.
Évaluation des compétences déployées en entreprise
- Rapport d’activité et soutenance
- Évaluation professionnelle
Dossier de synthèse : sur la durée du cursus, dossier final de groupe et épreuve individuelle écrite.

BACHELOR Chargé des Ressources Humaines

Programme de la formation au Mans et à Rennes

Margot LE FRIEC