2 ans

Mastère Manager des Ressources Humaines & Négociation Sociale

BAC+5 ALTERNANCE INITIAL

Formation dispensée à Rennes et au Mans

Le Manager des Ressources Humaines et de la Négociation Sociale intervient sur l’ensemble des thématiques auxquelles sont confrontées toutes les entreprises et apporte son expertise sur les transformations majeures engendrées par la réforme du Code du travail.

Il pilote la dimension humaine des projets stratégiques en accompagnant la direction générale pour garantir en particulier l’efficacité de la négociation sociale et l’acceptation du changement.
Il prend fortement en compte la révolution digitale qui nécessite d’accompagner les équipes et d’élargir les stratégies RH en particulier pour diversifier et enrichir les profils de l’entreprise grâce à l’utilisation des nouveaux canaux de recrutement.

Le Mastère Manager des Ressources Humaines et Négociation Sociale est dispensé sur le campus de Rennes et du Mans.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Participer à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH
  • Manager la performance sociale de l’entreprise
  • Garantir le respect de la législation du travail et anticiper l’évolution des réglementations
  • Contribuer à la qualité du dialogue social
  • Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des compétences de leurs équipes
  • Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
  • Mettre en place des modalités de recrutement innovantes

PROFIL

profil

  • Proactif
  • Aisance à communiquer à l’écrit comme à l’oral
  • Force de négociation
  • Pragmatisme
  • Qualités managériales
  • Sens de la stratégie

INDICATEURS 2020

  • Obtention du diplôme : 100%
  • Insertion professionnelle à 6 mois : 94%

 

Accessible personnes handicapésAccessible aux personnes en situation de handicap

Prérequis

prerequis

Après un BAC+3 validé

Pour faire acte de candidature, il faut être au moins titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de Niveau 6 (BAC+3, LICENCE 3, BACHELOR certifié...).
Sélection : sur dossier, tests écrits et entretien de motivation

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Présentiel (hors mesures sanitaires exceptionnelles)

Ambitions

ambitions

DIPLÔME VISÉ
Manager en Ressources Humaines
Titre RNCP de niveau 7 - Manager en Ressources Humaines (Eu.7 / NSF 315 / RNCP 27831 / Crédit ECTS = 300) - Délivré par ASCENCIA Business School
Enregistré au RNCP par arrêté du 23/02/2017 publié au JO du 03/03/2017

Validation des blocs de compétences. [EN SAVOIR PLUS]

MÉTIERS VISÉS
Directeur des ressources humaines
Responsable du personnel
Responsable du développement des RH
Responsable de formation
Responsable du recrutement
Gestionnaire paie et administration du personnel

Programme de la formation à Rennes

ENSEIGNEMENT

Politique générale de l'entreprise
  • Stratégie d’entreprise
  • Structures juridiques
  • Gestion et comptabilité
  • Analyse comptable et financière
  • Sociologie des organisations
  • Stratégie RH
  • RH international
  • Management interculturel
  • Marque employeur
  • Management éthique & politique RSE
  • Droit du travail
  • Droit du contrat de travail et de sa suspension
  • Droit social
  • Droit de la négociation collective
  • Droit de la sécurité sociale
  • Protection sociale et prévoyance
  • Droit social européen
  • Management par les compétences
  • Management des talents
  • Pilotage et administration des processus de formation
  • Politique de rémunération
  • Gestion de la paie
  • Condition de travail et bien-être
  • Aménagement du temps de travail
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Stratégie et gestion SIRH
  • E-recrutement
  • Management de la communication digitale

 

Pilotage du changement
  • Politique de communication
  • Accompagnement du changement
  • Droit des institutions représentatives du personnel
  • Gestion des instances représentatives du personnel
  • Stratégie des relations sociales
  • Stratégie de négociation
  • Créativité
  • Entrepreneuriat
  • Gestion opérationnelle d’un PSE
  • Harmonisation des statuts
  • Gestion des conflits et médiation
  • Audit social
  • Management de projet
  • Certification informatique (Excel)
  • Anglais
  • Prise de parole en public
  • Animation de réunion
  • Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : contrôle continu
  • Étude de cas transverse en groupe :
    • 1ère année : audit social
    • 2ème année : élection des instances représentatives du personnel
  • Mémoire et soutenance de fin d’année
    • 1ère année : Projet d’Optimisation Opérationnelle
    • 2ème année : thèse professionnelle

Rythme

Formation en alternance

1 semaine à l'école / 3 semaines en entreprise

Télécharger le calendrier

Formation initiale

Stage alterné obligatoire : 80 jours minimum - 132 jours maximum par an

Coût de la formation

Formation en alternance

Gratuit pour l'étudiant

Formation initiale

5 900€ par an

Les entreprises partenaires

banque populaire
Intersport
la poste
Dachser
DHL
Logo Naf Naf
bnp paribas
Decathlon
sncf
enedis
Crédit Maritime
Loxam

Témoignages

Adrien LAMBIN

Après avoir suivi la formation Bachelor Chargé des Ressources Humaines, j’ai souhaité approfondir mes connaissances en continuant avec le Mastère. Une expérience enrichissante qui pousse les RH au prochain niveau.

Adrien, étudiant en 1ère année du Mastère Management des Ressources Humaines et Droit Social au campus de Rennes

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